人事部管理职责

  • 负责公司人力资源政策、制度的制定、修改及推行工作;
  • 负责公司人力资源发展规划与年度开发计划的制定及组织实施工作;
  • 负责公司人力资源信息的收集,人力资源状况的分析及应对策略的提出;
  • 负责公司员工的聘用、薪酬、福利、考核、培训制度的建立与实施工作;
  • 负责公司劳资关系的协调及有关重大争议问题的解决;
  • 负责对各分公司人力资源工作进行相关业务指导;
  • 负责建立健全公司人事档案管理系统;
  • 负责公司员工提案奖励制度的建立和推行工作;
  • 负责指导公司员工职业生涯规划;
  • 负责完成上级领导交办的其它工作;
财务部管理职责
  • 负责公司财务、会计管理制度的制定与监督实施,建立公司规范化的财务会计管理体系;
  • 负责编制公司年度财务款、决算方案、平衡财务收支计划,落实信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,推行全面预算管理,有效调控资金使用;
  • 负责公司下属各分公司银行帐户管理及现金流量的汇总分析,实行运营资金的统一结算、统一调度;
  • 负责建立公司标准成本控制及科学化的管理会计体系;
  • 负责公司财务电算化方案的制定和组织实施工作;
  • 负责对公司投资、分配等重大经济活动中有关财务事项和产权关系变动的审核及处理工作;
  • 负责定期编制公司财务报表,并提交公司财务运行状况的分析报告;
  • 负责对公司下属各分公司的财务管理、资金使用、会计核算以及计划制度与执行情况进行监督、检查和指导;
  • 负责公司各项经营管理数据的统计分析工作;
  • 负责公司各项业务的成本核算和财务结算工作;
  • 负责协调与税务、银行、外汇管理等有关业务部门的关系;
  • 负责公司总部的日常财务管理工作及有关凭证、帐册、报表等资料的存档与保管工作;
  • 负责完成公司领导授权交办的有关财务管理专项问题的调查研究;
  • 负责完成上级导交办的其它工作;

销售部管理职责

  • 负责公司销售部的工作制度、目标计划的制定和组织实施工作;
  • 负责公司整体形象的宣传和公关策划方案的制度和实施;
  • 负责公司销售业务目标的确定工作;
  • 负责公司目标客户分析及市场划分工作;
  • 负责公司销售活动的具体策划和实施工作;
  • 负责公司对销售客户制定切实可行的物流解决方案,以达到吸引客户的目的;
  • 负责根据市场行情以及公司的实际情况进行客户报价,积极争取客户,与客户签订业务合同;
  • 努力服务客户,保证现有客户的正常业务的开展,并及时解决出现的问题,保证客户群的稳定性;
  • 负责对公司下属各分公司业务工作的监督与指导工作;
  • 负责与公司各相关业务部门的业务协调与沟通工作;
  • 负责完成上级领导交办的其它工作;

客服部管理职责

  • 负责公司客服部工作制度和年度计划的制定和组织实施工作;
  • 负责按照公司整体发展战略,协同其他部门共同完成业务指标,为公司创造最大利润和利益;
  • 负责公司与相关业务部门及客户的沟通协调与服务工作;
  • 负责公司与海外代理的联络工作,不断拓展新的海外代理和业务;
  • 负责公司与海外代理合作协议及合同的审核、报批工作;
  • 负责公司国际、国内业务的结算工作;
  • 负责公司下属各分公司客服工作的监督、指导工作;
  • 负责公司对所属分公司的客服人员进行业务培训工作;
  • 负责完成上级领导交办的其它工作;
物流部管理职责
  • 负责公司物流部的工作制度和年度计划的制定和组织实施工作
  • 负责从客服部接受客户服务指令并编制日工作计划单;
  • 负责公司对配送车辆及司机的选择,建立车辆及驾驶员档案,并负责日常管理工作;
  • 负责公司对合作商及配货中心的选择和管理,建立相关档案;
  • 负责公司仓库的的日常管理和安全防范工作;
  • 负责公司仓储作业及仓库管理文件档案的建立和管理;
  • 负责公司物流作业成本的合理性,努力降低作业成本;
  • 负责公司物流与其他部门的业务沟通与协调工作,及时处理客户投诉及特殊要求,努力提升服务质量;
  • 负责公司及所属分公司物流、仓储人员的业务培训和指导工作;
  • 负责完成上级领导交办的其它工作。

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